A.層次分析法
B.專家意見法
C.德爾非法
D.集體意見法
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A.搓手
B.背著雙手
C.緊握雙手
D.雙手合指天花板
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B.工作結(jié)果
C.關(guān)鍵行為事件
D.員工的個(gè)人特征
A.績(jī)效評(píng)估指導(dǎo)
B.績(jī)效評(píng)估計(jì)劃
C.績(jī)效評(píng)估管理
D.績(jī)效評(píng)估面談
A.部門關(guān)鍵成果領(lǐng)域
B.企業(yè)及關(guān)鍵領(lǐng)域
C.部門重要目標(biāo)
D.部門重要成果
A.市場(chǎng)營(yíng)銷
B.職能戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn)
C.生產(chǎn)作業(yè)
D.成本標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
下列哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。