A.愿景
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.規(guī)模
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C.人員個(gè)體績(jī)效
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B.績(jī)效目標(biāo)建立
C.績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D.績(jī)效標(biāo)桿
A.SW
B.WO
C.優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)
D.機(jī)會(huì)與威脅
最新試題
再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
績(jī)效特征主要包括（）三方面。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（）、（）、（）。
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
他人心理調(diào)控的方法有（）
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）