單項選擇題快速反饋規(guī)則的第二步是（）
A.描述員工行為
B.解釋反應原因
C.我覺得……
D.我想象的是……
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1.單項選擇題致力于績效改進和員工開發(fā)的目標的績效環(huán)節(jié)是（）
A.計劃
B.評價
C.反饋
D.考評
2.單項選擇題制定工作標準的前提是進行準確的（）
A.崗位描述
B.崗位設計
C.崗位優(yōu)化
D.崗位開發(fā)
3.單項選擇題下列關于訪談法的觀點正確的是（）
A.以結構式訪談為主
B.以非結構式訪談為主
C.只可用封閉式訪談
D.開放式訪談結果容易分析
4.單項選擇題影響工作績效的知識、技能、能力態(tài)度和個性等被稱為（）
A.工作勝任力
B.工作表現(xiàn)力
C.組織管理力
D.工作控制力
5.單項選擇題管理者實施獎懲的基本依據(jù)主要是（）
A.員工績效評估結果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關系
D.員工的背景
最新試題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
根據(jù)國家相關法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
題型：多項選擇題
一個完整的評估系統(tǒng)應該反映哪些內容（）
題型：多項選擇題
考核的內容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題