單項(xiàng)選擇題致力于績效改進(jìn)和員工開發(fā)的目標(biāo)的績效環(huán)節(jié)是（）
A.計(jì)劃
B.評價(jià)
C.反饋
D.考評
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1.單項(xiàng)選擇題制定工作標(biāo)準(zhǔn)的前提是進(jìn)行準(zhǔn)確的（）
A.崗位描述
B.崗位設(shè)計(jì)
C.崗位優(yōu)化
D.崗位開發(fā)
2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于訪談法的觀點(diǎn)正確的是（）
A.以結(jié)構(gòu)式訪談為主
B.以非結(jié)構(gòu)式訪談為主
C.只可用封閉式訪談
D.開放式訪談結(jié)果容易分析
3.單項(xiàng)選擇題影響工作績效的知識、技能、能力態(tài)度和個(gè)性等被稱為（）
A.工作勝任力
B.工作表現(xiàn)力
C.組織管理力
D.工作控制力
4.單項(xiàng)選擇題管理者實(shí)施獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)主要是（）
A.員工績效評估結(jié)果
B.員工工作態(tài)度
C.管理者與員工的關(guān)系
D.員工的背景
5.單項(xiàng)選擇題下列不是360度實(shí)施中的障礙的是（）
A.文化觀念的沖突
B.下屬懼怕權(quán)威的心態(tài)
C.利益沖突
D.害怕同事同級評估心理
最新試題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項(xiàng)選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
題型：多項(xiàng)選擇題
評估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項(xiàng)選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）
題型：多項(xiàng)選擇題