（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。

當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

人力資源管理行為不當所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。