A、統(tǒng)一評(píng)價(jià)指標(biāo)
B、統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C、統(tǒng)一評(píng)價(jià)技術(shù)與方法
D、統(tǒng)一實(shí)施方法
E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法
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A、面談法
B、排列法
C、分類(lèi)法
D、評(píng)分法
E、因素比較法
A、職位權(quán)力分析
B、勞動(dòng)強(qiáng)度
C、勞動(dòng)環(huán)境
D、工作成果
E、工作過(guò)程
A、數(shù)學(xué)模型法
B、面談法
C、實(shí)地觀(guān)察法
D、書(shū)面調(diào)查法
E、其他
A、工作不嚴(yán)肅
B、低效率
C、惡性競(jìng)爭(zhēng)
D、人浮于事
E、推諉扯皮
A、職位法規(guī)
B、職位規(guī)范
C、工作規(guī)定
D、工作說(shuō)明書(shū)
E、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范
最新試題
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng),企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化,而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
王某,家貧,妻重病,無(wú)錢(qián)醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對(duì)此,你的看法是()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀(guān)察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對(duì)這種情況,你會(huì)()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
企業(yè)員工分類(lèi)的方法包括()。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類(lèi)型的企業(yè)()。
當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有()。