認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當依據(jù)人的（）。

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。

要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會的用人部門密切掛鉤，即做到（）。

人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。

職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。