A、職位職責(zé)分析
B、職位任務(wù)分析
C、職位名稱分析
D、職位關(guān)系分析
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A、實地觀察法
B、溝通法
C、面談法
D、書面調(diào)查法
A、交叉分類
B、劃分職等
C、統(tǒng)一職等
D、其他
A、職位規(guī)范
B、工作規(guī)定
C、職位說明書
D、其他
A、員工
B、員工能力
C、工作職位
D、其他
A、職位的交叉分類
B、劃分職等
C、職位的縱向分類
D、其他
A、職系
B、職組
C、職門
D、職務(wù)
A、縱向擴大
B、工作開拓
C、橫向擴大
D、以上說法都不對
A、因素比較法
B、序列法
C、等級描述法
D、點數(shù)法
A、絕對價值
B、相對價值
C、性質(zhì)
D、等級
A、所受的監(jiān)督
B、給予監(jiān)督
C、本職位所需的資格條件
D、所遵守的法規(guī)
最新試題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。