單項(xiàng)選擇題在職位分析中,對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于()。
A、職位職責(zé)分析
B、職位任務(wù)分析
C、職位名稱分析
D、職位關(guān)系分析
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1.單項(xiàng)選擇題調(diào)查人員直接約見員工,了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的()方法。
A、實(shí)地觀察法
B、溝通法
C、面談法
D、書面調(diào)查法
2.單項(xiàng)選擇題職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和()。
A、交叉分類
B、劃分職等
C、統(tǒng)一職等
D、其他
3.單項(xiàng)選擇題說明對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是()。
A、職位規(guī)范
B、工作規(guī)定
C、職位說明書
D、其他
4.單項(xiàng)選擇題職位評價是以()為對象來進(jìn)行的。
A、員工
B、員工能力
C、工作職位
D、其他
5.單項(xiàng)選擇題職位分類歸級包括職位的橫向分類、()和統(tǒng)一職等。
A、職位的交叉分類
B、劃分職等
C、職位的縱向分類
D、其他
最新試題
人才資源生產(chǎn)當(dāng)前的重點(diǎn)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
題型:單項(xiàng)選擇題