單項選擇題測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。
A、隨機誤差
B、系統(tǒng)誤差
C、偏差
D、登記誤差
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1.單項選擇題企業(yè)賦予每個職工的職務與責任通過（）來體現(xiàn)。
A、任命
B、調(diào)動
C、職位
D、升遷
2.多項選擇題在企業(yè)的經(jīng)營活動中，（）、財、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。
A、人
B、機器
C、信息
D、設備
E、土地
3.多項選擇題人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動過程中的（）與（）及其合理的搭配，尋求最佳結合，保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。
A、權力
B、職務
C、人
D、財力
E、事
4.多項選擇題20世紀初至中葉通常認為一個廠商可用來創(chuàng)造股東利潤和員工福利的資源有（）。
A、人力
B、資金
C、原材料
D、機器設備
E、產(chǎn)銷方法或技術
5.多項選擇題企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計劃、（）、招聘、（）、培訓與開發(fā)、（）、勞企關系、安全與保障等內(nèi)容。
A、進行人力資源保持
B、工作分析與職務設計
C、績效評估與激勵
D、社會保障
E、工資福利
最新試題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
題型：多項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題