A、節(jié)約
B、規(guī)劃
C、培訓(xùn)
D、調(diào)整
E、流動(dòng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、節(jié)約
B、吸收
C、培訓(xùn)
D、考評(píng)
E、流動(dòng)
A、對(duì)抗性的勞資關(guān)系
B、注重個(gè)人能力
C、年功序列制
D、終身雇傭制
E、剛性工資
A、能動(dòng)性
B、時(shí)效性
C、社會(huì)性
D、開(kāi)發(fā)的連續(xù)性
E、再生性
A、生物性
B、能動(dòng)性
C、延續(xù)性
D、時(shí)效性
E、社會(huì)性
A、人事分開(kāi)
B、因事配人
C、因人設(shè)事
D、因人拓事
E、因人配事
最新試題
企業(yè)員工分類(lèi)的方法包括()。
()我國(guó)從宏觀層次上開(kāi)始關(guān)注人力資源問(wèn)題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國(guó)家戰(zhàn)略的層次。
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
王某,家貧,妻重病,無(wú)錢(qián)醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對(duì)此,你的看法是()。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來(lái)企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng),企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化,而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績(jī)效的()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。