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多項選擇題企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個方面，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。

A、節(jié)約
B、規(guī)劃
C、培訓
D、調整
E、流動

1.多項選擇題企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個方面，即規(guī)劃、（）、保持、開發(fā)、（）和調整。

A、節(jié)約
B、吸收
C、培訓
D、考評
E、流動

2.多項選擇題日本人力資源管理模式的最顯著特點是（）和（）。

A、對抗性的勞資關系
B、注重個人能力
C、年功序列制
D、終身雇傭制
E、剛性工資

3.多項選擇題人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。

A、能動性
B、時效性
C、社會性
D、開發(fā)的連續(xù)性
E、再生性

4.多項選擇題人力資源具有（）、開發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點。

A、生物性
B、能動性
C、延續(xù)性
D、時效性
E、社會性

5.多項選擇題現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經營觀念和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面的涵義，即（）和（）。

A、人事分開
B、因事配人
C、因人設事
D、因人拓事
E、因人配事

6.多項選擇題企業(yè)人力資源管理的內容包括制定人力資源規(guī)劃、（）、工作分析與職務設計（）、績效評估與激勵、培訓與開發(fā)、工資福利、（）、安全與保障等內容。

A、編制人力資源計劃
B、進行人力資源保持
C、招聘
D、社會保障
E、勞企關系

7.多項選擇題企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)（）和（）等方面進行的計劃、組織、指揮和控制，以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動生產率，實現(xiàn)企業(yè)目標的活動。

A、培訓
B、發(fā)掘
C、保持
D、不能確定
E、利用

8.單項選擇題具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）。

A、公平競爭原理
B、動態(tài)適應原理
C、能位匹配原理
D、激勵強化原理

9.單項選擇題人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。

A、能動性
B、生物性
C、時效性
D、社會性

10.單項選擇題人力資源與物質資源不同，物質資源經過一定加工后就成為最終產品，而人力資源在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（）特性。

A、能動性
B、社會性
C、開發(fā)的連續(xù)性
D、再生性