A、能動(dòng)性
B、社會(huì)性
C、開發(fā)的連續(xù)性
D、再生性
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A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A、招聘
B、績效評估
C、工資福利
D、安全與保障
A、年功序列制
B、終身雇傭制
C、人力資源管理制度化
D、其他
A、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
B、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行
B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢
D、有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
最新試題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
()我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題,人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
當(dāng)組織面對局部性變革時(shí),多采用的戰(zhàn)略是()。
()是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化,而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是()。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。