單項(xiàng)選擇題職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。

A.職位規(guī)定
B.獎(jiǎng)勵(lì)文件
C.職位說明書
D.工作規(guī)范


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3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動(dòng)班次來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。

A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按設(shè)備定員

4.單項(xiàng)選擇題每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是（）。

A.單班制
B.三班制
C.四班制
D.兩班制

5.單項(xiàng)選擇題職位規(guī)范和職位說明書是（）的產(chǎn)物。

A.職位說明
B.職位分析
C.職位描述
D.其他

6.單項(xiàng)選擇題我國社會(huì)保障制度是在戰(zhàn)爭年代（）的基礎(chǔ)上建立起來的。

A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.供給制
D.濟(jì)貧制

7.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)具體體現(xiàn)在以下方面（）。

A.保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故
B.完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間
C.實(shí)行女工特殊保護(hù)
D.做好人員安排工作
E.以上說法都不對(duì)

9.多項(xiàng)選擇題職位分類的作用表現(xiàn)在（）。

A、合理支付報(bào)酬的依據(jù)
B、考試錄用科學(xué)化的依據(jù)
C、可以增加人員培訓(xùn)的針對(duì)性和目的性
D、有利于制定人事預(yù)算
E、有利于調(diào)整編制、提高效率

10.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)保險(xiǎn)爭議主要包括（）。

A.企業(yè)是否為員工按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的爭議
B.企業(yè)是否為員工按標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的爭議
C.工齡爭議
D.退休爭議
E.離休爭議

最新試題

當(dāng)組織面對(duì)局部性變革時(shí)，多采用的戰(zhàn)略是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。

題型：單項(xiàng)選擇題

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題