A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
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A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
A.考核
B.招聘
C.開發(fā)
D.調(diào)整
A.勞動社會關系
B.社會關系
C.社會勞動關系
D.其他
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.生育保險
A.正確行為
B.積極行為
C.消極行為
D.習慣性行為
E.錯誤行為
A.確定工資標準
B.工資調(diào)整方案
C.工資支付方式
D.拖欠工資
E.不能確定
A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風條件
B.保持良好的照明條件
C.合理控制工作地噪聲
D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵
E.合理運用色彩調(diào)節(jié)
A.經(jīng)營狀況
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)變動
D.人際關系
E.空缺崗位
A.它是在對各種勞動或工作進行分析評價的基礎上,區(qū)分勞動質(zhì)量上的差別
B.它關系到企業(yè)的營銷策略
C.它反映的是各等級勞動或工作之間的平均勞動質(zhì)的差別
D.工資等級制度中的工資標準和技術業(yè)務標準具有相對穩(wěn)定性
E.以上說法都不對
最新試題
下列各項中,屬于社會保險內(nèi)容的是()。
企業(yè)員工分類的方法包括()。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。
在人力投資的彈性管理方面,應當依據(jù)人的()。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
按照員工的工作成果進行考評的方法有()。
人力資源管理人員的權限最小,人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
下列關于薪酬信息的說法正確的有()。