A.確定工資標準
B.工資調整方案
C.工資支付方式
D.拖欠工資
E.不能確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風條件
B.保持良好的照明條件
C.合理控制工作地噪聲
D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵
E.合理運用色彩調節(jié)
A.經(jīng)營狀況
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)變動
D.人際關系
E.空缺崗位
A.它是在對各種勞動或工作進行分析評價的基礎上，區(qū)分勞動質量上的差別
B.它關系到企業(yè)的營銷策略
C.它反映的是各等級勞動或工作之間的平均勞動質的差別
D.工資等級制度中的工資標準和技術業(yè)務標準具有相對穩(wěn)定性
E.以上說法都不對
A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
A.中層
B.上層
C.基層
D.其他
最新試題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
人力資源管理人員的權限最小，人力資源有關工作的權力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。
下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。