A.德
B.能
C.勤
D.績
E.個(gè)性
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A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
E.以上說法都不對
A.職位評判
B.職位分析
C.職位評價(jià)
D.工作分析
A.企業(yè)規(guī)劃
B.企業(yè)人才規(guī)劃
C.企業(yè)人力資源分析
D.企業(yè)人力資源規(guī)劃
A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)
C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
最新試題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。
在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人
公司簡介的功能包括（）。
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。