多項(xiàng)選擇題社會福利具體可以分為()。

A.一般社會福利
B.職工福利
C.企業(yè)福利
D.工作福利
E.特殊社會福利


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1.多項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)工資等級制度,應(yīng)遵循()的原則。

A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.合法性

2.多項(xiàng)選擇題影響績效考評的因素來自于()。

A.市場因素
B.考評系統(tǒng)本身
C.考評人員
D.被考評人員
E.無正確答案

3.多項(xiàng)選擇題人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對員工的()問題進(jìn)行咨詢。

A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能
B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪個方向發(fā)展才好
D.我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),還要接受哪些培訓(xùn)
E.以上答案都不是

4.單項(xiàng)選擇題我國過去的體制特征是()。

A.就業(yè)保障與社會保障高度重合
B.就業(yè)保障與社會保障分離
C.沒有就業(yè)保障
D.沒有社會保障

5.單項(xiàng)選擇題狹義的勞動關(guān)系具有()特征。

A.5個
B.4個
C.3個
D.2個

最新試題

一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。

題型:單項(xiàng)選擇題

()是通過對組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查,以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。

題型:單項(xiàng)選擇題

記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)中,屬于社會保險(xiǎn)內(nèi)容的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。

題型:多項(xiàng)選擇題

假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對這種情況,你會()。

題型:單項(xiàng)選擇題

一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人

題型:單項(xiàng)選擇題

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。

題型:單項(xiàng)選擇題