當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。

人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是（）。

在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。

一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

企業(yè)員工分類的方法包括（）。

市場經(jīng)濟規(guī)范觀念主要包括（）。