A.物質(zhì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.信息激勵(lì)
D.工作激勵(lì)
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A.職位分析
B.職位描述
C.職位調(diào)查
D.職位歸類
A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)
D.以上說法都不對(duì)
A.公平性
B.競爭性
C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.績效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段
B.績效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
A.堅(jiān)持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對(duì)抗行為
最新試題
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化，而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。