A、模擬模型
B、預(yù)測模型
C、預(yù)測任務(wù)
D、預(yù)測承擔(dān)者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)變化預(yù)測模型
B.最優(yōu)化模型
C.模擬模型
D.以上都是
企業(yè)人力資源需求預(yù)測過程的順序以下排列正確的是（）
①提出預(yù)測任務(wù)；
②確定預(yù)測任務(wù)承擔(dān)者；
③預(yù)測對象的初步調(diào)查；
④選擇預(yù)測方法；
⑤收集預(yù)測數(shù)據(jù)；
⑥建立預(yù)測模型；
⑦實(shí)施預(yù)測；
⑧評價預(yù)測報告。
A、①④⑤⑥②③⑦⑧
B、①③④②⑤⑦⑧⑥
C、①②③④⑤⑥⑦⑧
D、①⑦⑧②⑤③④⑥
A、認(rèn)識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
B、認(rèn)識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
C、認(rèn)識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
D、認(rèn)識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
A、企業(yè)人力資源預(yù)測
B、企業(yè)人力資源分析
C、人力資源規(guī)劃
D、企業(yè)人力資源管理
A.時序模型
B.回歸模型
C.計(jì)量模型
D.模擬模型
最新試題
在SWOT會計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
投資策略的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)文化是（）。
企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點(diǎn)是（）。
工會為了切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點(diǎn)是（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。