A、認(rèn)識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
B、認(rèn)識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系
C、認(rèn)識人力資源發(fā)展的規(guī)律和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
D、認(rèn)識人力資源發(fā)展的變化和人力資源發(fā)展與組織發(fā)展之間的關(guān)系
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A、企業(yè)人力資源預(yù)測
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A.時序模型
B.回歸模型
C.計量模型
D.模擬模型
A、動態(tài)模型
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D、馬爾科夫模型
A、類推預(yù)測法
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D、基數(shù)疊加預(yù)測法
A、最優(yōu)化預(yù)測模型
B、模擬模型
C、馬爾科夫模型
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最新試題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內(nèi)容。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。