戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。

勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。

在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點(diǎn)是（）。

人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。

建立一個(gè)戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。

人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。

邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。

企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。

技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。