A.職能戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.公司戰(zhàn)略
D.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
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A.員工關(guān)系戰(zhàn)略措施
B.薪酬管理戰(zhàn)略措施
C.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略措施
D.績效管理戰(zhàn)略措施
A.進(jìn)取型戰(zhàn)略措施
B.保守型戰(zhàn)略措施
C.多樣化戰(zhàn)略措施
D.單一化戰(zhàn)略措施
A.直接目標(biāo)
B.簡介目標(biāo)
C.具體目標(biāo)
D.最終目標(biāo)
A.實(shí)質(zhì)層
B.中間層-觀念層
C.核心層-精神層
D.表面層-物質(zhì)層
A.高績效工作系統(tǒng)實(shí)施效果并不確定
B.高績效工作系統(tǒng)實(shí)施不廣
C.高績效的薪酬和激勵之間有必然的正相關(guān)性
D.高績效工作系統(tǒng)能提高持續(xù)競爭優(yōu)勢
最新試題
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
獨(dú)特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
投資策略的特點(diǎn)是（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
企業(yè)文化是（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。