A、人員測(cè)評(píng)的標(biāo)量
B、人員測(cè)評(píng)的準(zhǔn)則
C、人員測(cè)評(píng)的有指數(shù)導(dǎo)工作
D、人員測(cè)評(píng)指標(biāo)
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你可能感興趣的試題
A、人員測(cè)評(píng)要達(dá)到的目標(biāo)
B、確定測(cè)評(píng)的內(nèi)容
C、成立測(cè)評(píng)小組
D、設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)方案
A、二次量化
B、類別量化
C、順序量化
D、當(dāng)量量化
A、100
B、10
C、1
D、100%
A、橫向加權(quán)
B、縱向加權(quán)
C、絕對(duì)加權(quán)
D、綜合加權(quán)
A、知識(shí)特征
B、勝任特征
C、技能特征
D、自我認(rèn)識(shí)特征
A、蘭德公司
B、斯特拉特福咨詢公司
C、布魯金斯學(xué)會(huì)
D、胡佛研究所
A、客觀性原則
B、科學(xué)性原則
C、完整性原則
D、可操作性原則
A、完整性原則
B、科學(xué)性原則
C、針對(duì)性原則
D、一致性原則
A、主觀指標(biāo)
B、半主觀半客觀指標(biāo)
C、客觀指標(biāo)
D、測(cè)評(píng)標(biāo)度
A、主觀指標(biāo)
B、客觀指標(biāo)
C、半主觀半客觀指標(biāo)
D、測(cè)評(píng)標(biāo)度
最新試題
面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問題是()
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則()
()是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類?