A、知識特征
B、勝任特征
C、技能特征
D、自我認(rèn)識特征
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A、蘭德公司
B、斯特拉特福咨詢公司
C、布魯金斯學(xué)會
D、胡佛研究所
A、客觀性原則
B、科學(xué)性原則
C、完整性原則
D、可操作性原則
A、完整性原則
B、科學(xué)性原則
C、針對性原則
D、一致性原則
A、主觀指標(biāo)
B、半主觀半客觀指標(biāo)
C、客觀指標(biāo)
D、測評標(biāo)度
A、主觀指標(biāo)
B、客觀指標(biāo)
C、半主觀半客觀指標(biāo)
D、測評標(biāo)度
A、測評標(biāo)志
B、測評要素
C、測評指標(biāo)
D、測評標(biāo)度
A、測評標(biāo)志
B、測評標(biāo)度
C、測評標(biāo)志
D、測評指標(biāo)
A、馬斯洛
B、高爾頓
C、比奈
D、麥克利蘭
A、智力測驗
B、能力測驗
C、個性測驗
D、心理測試
A、1901年
B、1895年
C、1898年
D、1905年
最新試題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
在特定時間、地點所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
面試評價時,應(yīng)注意的幾個問題是()
面試的基本類型有()。
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
制訂測評工作總體方案的基本原則()
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分