多項(xiàng)選擇題素質(zhì)的特征包括（）

A.勘探性
B.穩(wěn)定性
C.配合性
D.準(zhǔn)備性
E.可分解性


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1.多項(xiàng)選擇題評價中心的缺點(diǎn)有（）

A.技術(shù)要求高
B.費(fèi)時間
C.應(yīng)用范圍小
D.不能對人的潛能作出預(yù)測
E.誤差無法克服

2.多項(xiàng)選擇題下列屬于日本學(xué)者對職業(yè)價值觀的分類的是（）

A.自尊型
B.志愿型
C.家庭型
D.社會型
E.自由型

3.多項(xiàng)選擇題社會能力包括（）

A.人際交往能力
B.人際問題處理能力
C.社會適應(yīng)能力
D.團(tuán)隊(duì)合作精神
E.矛盾解決能力

4.多項(xiàng)選擇題從測驗(yàn)反應(yīng)的場所來看，心理測驗(yàn)有（）

A.一般測驗(yàn)
B.特殊測驗(yàn)
C.情境測驗(yàn)
D.觀察評定測驗(yàn)
E.討論評定測驗(yàn)

5.多項(xiàng)選擇題目前國內(nèi)外最流行的心理測驗(yàn)有（）

A.加州心理測驗(yàn)（CPI）
B.卡特爾16種因素測驗(yàn)（16PF.
C.比奈—西蒙智力測驗(yàn)
D.羅夏墨跡測驗(yàn)
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

6.多項(xiàng)選擇題人員測評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有（）

A.針對性原則
B.明確性原則
C.科學(xué)性原則
D.創(chuàng)新原則
E.精煉性原則

7.多項(xiàng)選擇題確定測評指標(biāo)權(quán)重的方法通常有（）

A.專家加權(quán)法
B.德爾菲咨詢法
C.簡單比較加權(quán)法
D.對偶比較法
E.回歸分析法

8.多項(xiàng)選擇題根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以將面試分為（）

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.單獨(dú)面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.壓力面試和非壓力面試
E.非結(jié)構(gòu)化面試

9.多項(xiàng)選擇題為提高非結(jié)構(gòu)化面試的信度，在設(shè)計(jì)面試試題時要做（）

A.選擇與招聘崗位的工作內(nèi)容和可能遇到的實(shí)際問題作為測試的內(nèi)容
B.選擇那些與招聘崗位的工作內(nèi)容和可能遇到的實(shí)際問題無關(guān)的問題作為測試的內(nèi)容
C.選擇那些對崗位工作績效有直接影響的能力因素作為測試的因素
D.選擇那些對崗位工作績效沒有直接影響的能力因素作為測試的因素
E.試題內(nèi)容要明確化，盡量要選擇規(guī)范的題目

10.多項(xiàng)選擇題智能素質(zhì)包括（）

A.思想智能素質(zhì)
B.科學(xué)智能素質(zhì)
C.社會智能素質(zhì)
D.心理智能素質(zhì)
E.身體智能素質(zhì)