A.專家加權法
B.德爾菲咨詢法
C.簡單比較加權法
D.對偶比較法
E.回歸分析法

A.結構化面試
B.單獨面試
C.半結構化面試
D.壓力面試和非壓力面試
E.非結構化面試

A.選擇與招聘崗位的工作內容和可能遇到的實際問題作為測試的內容
B.選擇那些與招聘崗位的工作內容和可能遇到的實際問題無關的問題作為測試的內容
C.選擇那些對崗位工作績效有直接影響的能力因素作為測試的因素
D.選擇那些對崗位工作績效沒有直接影響的能力因素作為測試的因素
E.試題內容要明確化，盡量要選擇規(guī)范的題目

A.思想智能素質
B.科學智能素質
C.社會智能素質
D.心理智能素質
E.身體智能素質

A.聽
B.寫
C.問
D.觀
E.評

A．素質測評必須以某一行為事實為依據(jù)
B．素質測評是對主體工作前條件的分析與確定
C．素質測評實質上就是素質測量
D．素質測評與績效考評是等同的
E．素質測評可以為人事配置提供科學依據(jù)

A.克萊福德小部件靈活性測驗
B.普杜釘板測驗
C.明尼蘇達操作速度測驗
D.SRA聽寫技巧測驗
E.業(yè)務打字測驗

A.簡單加權
B.綜合加權
C.縱向加權
D.橫向加權
E.回歸加權

A.全面性
B.可信性
C.配合性
D.充足性
E.公眾性

A.數(shù)量
B.質量
C.心理
D.個性
E.多維