美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

在特定時間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。