A.結(jié)構(gòu)效度
B.內(nèi)容效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.項目分數(shù)效度
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A.光環(huán)效應(yīng)誤差
B.定勢效應(yīng)誤差
C.期望效應(yīng)誤差
D.近因效應(yīng)誤差
A.第一印象效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.戴明效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.粘液質(zhì)
A.機械傾向測驗
B.投射技術(shù)測驗
C.生理學(xué)測驗
D.鑲嵌圖形測驗
A.西蒙
B.瑟斯頓
C.卡特爾
D.哈特威
A.長時間
B.短時間
C.長短時間均適用
D.以上均不對
A.縱向
B.橫向
C.混合
D.網(wǎng)絡(luò)
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.方法
C.目標(biāo)
D.工具
A.吻合
B.變異
C.準(zhǔn)確
D.滿意
A.決策
B.操作
C.管理
D.能力
最新試題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是:()。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
在特定時間、地點所進行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
開發(fā)測驗的基本步驟有()
進行試題試測的手段有()
()是不利于我們提高情商的力量。
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
制訂測評工作總體方案的基本原則()