A.高
B.低
C.大
D.小
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A.結(jié)構(gòu)效度
B.內(nèi)容效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.項(xiàng)目分?jǐn)?shù)效度
A.光環(huán)效應(yīng)誤差
B.定勢(shì)效應(yīng)誤差
C.期望效應(yīng)誤差
D.近因效應(yīng)誤差
A.第一印象效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.戴明效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.粘液質(zhì)
A.機(jī)械傾向測(cè)驗(yàn)
B.投射技術(shù)測(cè)驗(yàn)
C.生理學(xué)測(cè)驗(yàn)
D.鑲嵌圖形測(cè)驗(yàn)
A.西蒙
B.瑟斯頓
C.卡特爾
D.哈特威
A.長(zhǎng)時(shí)間
B.短時(shí)間
C.長(zhǎng)短時(shí)間均適用
D.以上均不對(duì)
A.縱向
B.橫向
C.混合
D.網(wǎng)絡(luò)
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.方法
C.目標(biāo)
D.工具
A.吻合
B.變異
C.準(zhǔn)確
D.滿意
最新試題
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)總體方案制定的要求:()
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有()
面試的基本類型有()。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
思維具有哪些顯著特征?
()是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
()是不利于我們提高情商的力量。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?