面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

“時(shí)效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。