A.勞企糾紛
B.勞動糾紛
C.勞動沖突
D.勞企沖突
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你可能感興趣的試題
A.實施黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長負(fù)責(zé)制,建立職工代表大會制度
B.公營、私營企業(yè)均采取勞企協(xié)商會形式
C.職工代表會議制度得到延續(xù)與發(fā)展
D.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工會運(yùn)動爭取提高勞動者的經(jīng)濟(jì)待遇
A.規(guī)章制度的有效性
B.規(guī)章制度的可操作性
C.規(guī)章制度實施目的的明確性
D.范圍適用性
A.有利于尊重勞動者,保護(hù)勞動者各方面的權(quán)益
B.有利于統(tǒng)一企業(yè)勞動條件,預(yù)防和減少勞動爭議
C.是勞企雙方維權(quán)的重要利器
D.有利于明確企業(yè)行為規(guī)范,維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)
A.一元論視角
B.二元論視角
C.多元論視角
A.資本主義原始積累時期
B.自由競爭資本主義時期
C.壟斷資本主義時期
D.當(dāng)代資本主義時期
A.國家未規(guī)定未成年工禁忌從事的勞動范圍
B.特殊勞動保護(hù)制度規(guī)定保護(hù)女職工和未成年人的合法權(quán)益
C.為保護(hù)女職工的權(quán)益,規(guī)定了女職工禁忌勞動的范圍
D.勞動保護(hù)制度包括勞動安全衛(wèi)生制度和特殊勞動保護(hù)制度
A.勞動者各盡所能,理應(yīng)成為勞動力資源配置的總目標(biāo)
B.勞動力供求很難平衡,國家需要實行行政分配
C.必須通過勞動力市場對勞動力資源進(jìn)行宏觀配置
D.要形成勞動力自由流動、勞動者競爭就業(yè)、勞動力供求雙方相互選擇等為特征的勞動力市場運(yùn)行規(guī)則
A.勞動既是公民的權(quán)利又是公民的義務(wù)
B.效率優(yōu)先、兼顧公平
C.保護(hù)勞動者合法權(quán)益
D.勞動力資源合理配置
A.勞動管理法、勞動就業(yè)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法
B.勞動實體法、勞動程序法和勞動監(jiān)察法
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法、勞動檢查監(jiān)督法和工會法
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動關(guān)系法和職業(yè)保障法
A.遵章守法,嚴(yán)謹(jǐn)求實
B.以人為本,客觀公正
C.積極主動,熱情服務(wù)
D.公道正派,誠實守信
最新試題
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項,描述不正確的是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。