單項(xiàng)選擇題評價中心的試題與實(shí)際工作的高度相似，使的他所測評的素質(zhì)往往是分析和處理具體工作的實(shí)際知識、技能與品德素質(zhì)。這體現(xiàn)評價中心（）特征
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.形象逼真
C.綜合性
D.行為性
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1.單項(xiàng)選擇題一般來說，評價中心的測評內(nèi)容不是隨意而定的，而是通過工作分析來確定的，這體現(xiàn)了評價中心（）特征。
A.整體互動性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.形象逼真
D.綜合性
2.單項(xiàng)選擇題評價中心最主要的特點(diǎn)之一就是（）。
A.多方法性
B.準(zhǔn)確性
C.效度較高
D.情景模擬性
3.單項(xiàng)選擇題（）是以測評管理素質(zhì)為中心的標(biāo)準(zhǔn)化的一組評價活動。
A.心理測評
B.面試
C.筆試
D.評價中心
4.單項(xiàng)選擇題評價中心技術(shù)起源于（）心理學(xué)家建立的一套用于挑選軍官的非常先進(jìn)的多項(xiàng)評價程序。
A.美國
B.德國
C.英國
D.中國
5.單項(xiàng)選擇題一般情況下在面試的開始階段都會用（）方式提問。
A.開放性提問
B.封閉式提問
C.引導(dǎo)性提問
D.深入性提問
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型：問答題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項(xiàng)選擇題