A.多方法性
B.準(zhǔn)確性
C.效度較高
D.情景模擬性
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A.心理測(cè)評(píng)
B.面試
C.筆試
D.評(píng)價(jià)中心
A.美國(guó)
B.德國(guó)
C.英國(guó)
D.中國(guó)
A.開(kāi)放性提問(wèn)
B.封閉式提問(wèn)
C.引導(dǎo)性提問(wèn)
D.深入性提問(wèn)
A.1米左右
B.2米左右
C.2.5米左右
D.3米
A.了解面試的目的
B.掌握面試的方法
C.培訓(xùn)
D.了解面試組成人員
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）