單項選擇題評價中心技術(shù)起源于()心理學家建立的一套用于挑選軍官的非常先進的多項評價程序。
A.美國
B.德國
C.英國
D.中國
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1.單項選擇題一般情況下在面試的開始階段都會用()方式提問。
A.開放性提問
B.封閉式提問
C.引導性提問
D.深入性提問
2.單項選擇題在面試過程中,考官與考生應該距離()比較為宜。
A.1米左右
B.2米左右
C.2.5米左右
D.3米
3.單項選擇題面試考官不管是不是有無經(jīng)驗,面試正式開場前,均應該()。
A.了解面試的目的
B.掌握面試的方法
C.培訓
D.了解面試組成人員
4.單項選擇題面試的考官最常見的是()。
A.3-4
B.4-6
C.5-7
D.7-9
5.單項選擇題在所有測試中()所獲的信息量最多,利用率最高。
A.面試
B.筆試
C.口試
D.心理測試
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題