單項選擇題（）是以測評管理素質(zhì)為中心的標準化的一組評價活動。
A.心理測評
B.面試
C.筆試
D.評價中心
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1.單項選擇題評價中心技術(shù)起源于（）心理學家建立的一套用于挑選軍官的非常先進的多項評價程序。
A.美國
B.德國
C.英國
D.中國
2.單項選擇題一般情況下在面試的開始階段都會用（）方式提問。
A.開放性提問
B.封閉式提問
C.引導性提問
D.深入性提問
3.單項選擇題在面試過程中，考官與考生應該距離（）比較為宜。
A.1米左右
B.2米左右
C.2.5米左右
D.3米
4.單項選擇題面試考官不管是不是有無經(jīng)驗，面試正式開場前，均應該（）。
A.了解面試的目的
B.掌握面試的方法
C.培訓
D.了解面試組成人員
5.單項選擇題面試的考官最常見的是（）。
A.3－4
B.4－6
C.5－7
D.7－9
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題