在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）

整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

在家庭人際關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是（）

組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織行為科學(xué)化的。

組織文化注重營(yíng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)，提高創(chuàng)新素質(zhì)，引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）

組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）

綜合型激勵(lì)理論的提出者是（）

組織變革的阻力主要來(lái)自（）

在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。