在LPC量表中，關系導向型的領導者適合的組織環(huán)境是（）

在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。

組織行為學研究方法中最重要原則和特點是（）

綜合型激勵理論的提出者是（）

在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預測與推論是否準確，這一步驟是屬于（）

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

組織結構的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為（）

在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結構形式是（）。

整個社會組織體系的基礎是（）

在領導決策的程序中，確定決策目標之后，（）是推進決策過程的基礎性工作。