在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。

組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）

在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織行為科學(xué)化的。

綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）

最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）

在組織成長的第一階段，其管理重點是（）

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）