A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢
B.企業(yè)經(jīng)營計劃
C.技術(shù)發(fā)展趨勢
D.員工離職率和流動性
E.產(chǎn)品市場競爭狀況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.10
B.15
C.20
D.25
A.員工招聘計劃
B.員工使用計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.員工培訓(xùn)計劃
A.績效考核項(xiàng)目
B.績效考核指標(biāo)
C.績效考核評價
D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)
A.量表法
B.比較法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
A.勞動力和人才市場
B.國家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力
A.獎金
B.員工持股
C.員工分紅
D.保險福利
E.帶薪休假
A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則
A.書面鑒定法
B.民主評議法
C.關(guān)鍵事件法
D.考核評價法
A.平衡計分卡
B.基于杠桿超越的目標(biāo)管理法
C.行為錨定評價法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
最新試題
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
下列不屬于績效考核方法的是（）。