單項選擇題下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
A.技術(shù)發(fā)展趨勢
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.經(jīng)營計劃
D.人力資源現(xiàn)狀
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1.單項選擇題下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
A.員工招聘計劃
B.員工使用計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.員工培訓計劃
2.單項選擇題某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
A.績效獎金
B.集體獎金
C.節(jié)約獎金
D.特殊貢獻獎金
3.單項選擇題企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.間接薪酬
D.激勵薪酬
4.單項選擇題在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
A.平衡計分卡
B.目標管理法
C.標桿超越法
D.關(guān)鍵績效指標法
5.單項選擇題某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
A.民主評議法
B.書面鑒定法
C.關(guān)鍵事件法
D.關(guān)鍵績效指標法
最新試題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎(chǔ)的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。
題型：單項選擇題
下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。
題型：單項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：單項選擇題
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務做到什么程度或應該使之達到什么標準。
題型：單項選擇題
薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。
題型：多項選擇題