多項選擇題薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。

A.工作本身
B.工作環(huán)境
C.帶薪休假
D.保險福利
E.企業(yè)文化


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。

A.職位等級法
B.職位分類法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
E.關鍵事件法

2.多項選擇題某企業(yè)決定以職位為導向重新設計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

A.職位等級法
B.職位分類法
C.關鍵績效指標法
D.因素比較法
E.計點法

3.多項選擇題下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

A.獎金
B.員工持股
C.員工分紅
D.保險福利
E.帶薪休假

4.多項選擇題下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。

A.分析整理績效考核結果
B.改進入力資源開發(fā)與管理工作
C.與被考核者溝通績效考核結果
D.指出被考核者在績效方面的問題
E.指導被考核者制訂績效改進計劃

5.多項選擇題影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

A.勞動力和人才市場
B.國家有關的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務性質
E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

最新試題

企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）

題型：多項選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務人員（）人。

題型：單項選擇題

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

題型：單項選擇題

下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。

題型：單項選擇題

下列不是人力資源需求預測的方法的是（）。

題型：單項選擇題

最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）

題型：多項選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內部因素有（）

題型：多項選擇題

下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。

題型：多項選擇題

下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內部信息的有（）

題型：多項選擇題