A.地位的平等性
B.內(nèi)容的廣泛性
C.簽訂的合法性
D.主體的特定性
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A.合法原則
B.互相尊重原則
C.誠實(shí)守信原則
D.兼顧雙方合法利益原則
A.合法原則
B.互相尊重原則
C.誠實(shí)信用原則
D.公正原則
A.合法原則
B.互相尊重原則
C.平等原則
D.公正原則
A.合法原則
B.公正原則
C.平等原則
D.互相尊重原則
A.合法原則
B.公正原則
C.平等原則
D.互相尊重原則
A.英國
B.美國
C.中國
D.法國
A.因用人單位違反法律規(guī)定、勞動合同規(guī)定,勞動者解除勞動合同的
B.勞動者提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
C.用人單位在勞動者無過錯的情況下(如勞動者患病不能從事原工作、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化)解除勞動合同的
D.用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的
A.用人單位方面
B.勞動者單方面
C.政府
D.用人單位和勞動者共同
A.勞動合同期滿
B.用人單位法定代表人死亡
C.勞動者被人人民法院宣告失蹤
D.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡
A.勞動合同終止不是出于乙方的意愿而是因雙方事先的約定
B.勞動合同中止不是出于一方的意愿而是雙方事先的約定
C.勞動合同終止是出于一方的意愿
D.勞動合同中止是出于一方的意愿
最新試題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()