A.首席風險官
B.高級經(jīng)理
C.首席審計執(zhí)行官
D.審計委員會
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A.組織與審計客戶的會議討論擴大審計業(yè)務(wù)范圍。
B.對采訪內(nèi)容保密,維持原來的審計范圍。
C.不改變審計活動范圍,但將所發(fā)現(xiàn)的問題記錄在審計報告中。
D.首席審計執(zhí)行官必須將新發(fā)現(xiàn)的企業(yè)風險向高管報告。
《標準》是內(nèi)部審計專業(yè)的基礎(chǔ),也是I PPF 的核心。制定《標準》的目的在于()
Ⅰ.描述反映內(nèi)部審計實務(wù)的基本原則。
Ⅱ.為開展和推動各類具有增值效應(yīng)的內(nèi)部審計業(yè)務(wù)提供框架。
Ⅲ.建立評估內(nèi)部審計業(yè)績的依據(jù)。
Ⅳ.促進組織流程和運營的改善。
A.僅有Ⅰ正確
B.Ⅰ和Ⅳ正確
C.Ⅱ和Ⅲ正確
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都正確
A.有責任保證管理控制時合適的
B.建立章程保證組織資源免遭損失
C.是參與組織的風險管理和治理過程的一個角色
D.審查業(yè)務(wù)目標,并確保目標的可衡量性和可實現(xiàn)性
A.內(nèi)部審計師的職業(yè)審慎性
B.內(nèi)部審計部門人員的配置和監(jiān)督
C.內(nèi)部審計部門人員的人際關(guān)系和溝通
D.組織狀況和客觀性
A.探討一般的參與者的發(fā)言
B.當組內(nèi)在努力時提供建議
C.釋義及重述那些看起來弱或不清楚的評論
D.如果不是最優(yōu)的,那么覆蓋組里的輸入(信息)
A.與其他的職業(yè)進行比較
B.運用謹慎性原則決定是否使用準則
C.得到審計客戶的指導(dǎo)
D.鍛煉自己的職業(yè)判斷
在開展咨詢業(yè)務(wù)之前,內(nèi)部審計師應(yīng)該與被審計單位就以下哪些內(nèi)容達成諒解?()
Ⅰ.咨詢業(yè)務(wù)目標;
Ⅱ.內(nèi)部審計師可以在多大程度上向高層管理人員和董事會披露咨詢業(yè)務(wù)的結(jié)果;
Ⅲ.客戶與內(nèi)部審計師各自的責任;
Ⅳ.在確實咨詢業(yè)務(wù)結(jié)束后開展確認業(yè)務(wù)的目標和范圍時,應(yīng)在多大程度上應(yīng)用咨詢業(yè)務(wù)的結(jié)果。
A.只有Ⅰ是對的
B.只有Ⅳ是對的
C.只有Ⅰ和Ⅲ是對的
D.只有Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ是對的
A.更為昂貴
B.時間更長
C.很難深入一個既定主題
D.學(xué)員不容易記住他們在課堂里學(xué)的知識
A.與航空公司、商務(wù)賓館等進行談判,取得優(yōu)惠價格并簽訂長期協(xié)議
B.短途的出差由公司內(nèi)部自行安排出行
C.出差時不考慮總的出差時間和距離,僅僅是選擇最便宜的航班
D.出差時盡可能利用旅游淡季的乘車票價優(yōu)惠政策
最新試題
在以下管理層的要求中,哪項在正常審計范圍內(nèi)()
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風險,以下哪項陳述最恰當?shù)卣f明了審計人員應(yīng)具備的能力()
在對應(yīng)用程序身份驗證的例行程序進行審計時,審計師確定,用以訪問某數(shù)據(jù)庫的用戶身份(ID)和密碼的組合儲存在源代碼中,而且該組合被用來驗證該數(shù)據(jù)庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況,這是因為()
在審計財務(wù)合約時,內(nèi)部審計人員了解到一位親戚向組織借了一大筆貸款,審計人員應(yīng)()
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的()Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制
為了提高運營的效率和正確性,某連鎖機構(gòu)決定在全國12個連鎖窗口實行自動化支付系統(tǒng),內(nèi)部審計師在審查該系統(tǒng)的有效性時,應(yīng)該重點關(guān)注的是()
內(nèi)部審計師在承接設(shè)計業(yè)績考評體系的咨詢工作時,以下哪項活動不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開()
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進入審計團隊執(zhí)行一項技術(shù)性很強的審查工作。從客觀性的角度考量,以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計工作()Ⅰ.甲是內(nèi)部審計工作人員,具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計領(lǐng)域的技術(shù)專家,但并非內(nèi)部審計工作人員。雖然乙在將要審計的信息系統(tǒng)部門中擁有個人聲譽,但他任職于組織的另一個部門
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍,內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效()Ⅰ.對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ.對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ.評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
如果內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴重的問題,他足以要求管理層立刻解決,在與管理層進行信息溝通時所承擔的責任是什么,以下哪項做法正確()Ⅰ.內(nèi)審師應(yīng)該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法,內(nèi)審師應(yīng)該重新審計該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計完成之前報告給高管或?qū)徲嫿MⅣ.內(nèi)審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致