單項選擇題在行為性面試的提問方式中，一個不恰當?shù)姆绞绞牵ǎ?/strong>
A.舉一個你過去最成功的營銷的例子
B.請講述一下你向公司辭職的經(jīng)歷
C.請舉一個你通過出色的組織使工作順利完成的事例
D.假如你是本-企業(yè)的銷售主管，你準備用何種方式打開市場局面
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1.單項選擇題在整個面試過程中，面試人員所說的話應該在總體的（）
A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下
2.單項選擇題暈輪效應強調(diào)的是事物的某一方面的特點掩蓋了其他方面的特點，是一種（）
A.時間上的差別
B.內(nèi)容上的差別
C.空間上的差別
D.形式上的差別
3.單項選擇題面試過程中的核心提問階段應占整個面試過程的（）
A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
4.單項選擇題面試前首要的準備工作是選擇與培訓面試人員。可以說，面試能否取得預期效果，關(guān)鍵在于面試人員是否具備應有的素質(zhì)，以及臨場組織是否發(fā)揮出了正常的水平。因此，面試前首要的準備工作是（）
A.選擇與培訓面試人員
B.閱讀職位說明書
C.審查應聘者的材料
D.設計面試問題
5.多項選擇題評價的標準性原則體現(xiàn)在（）
A.人才選拔評價的標準必須在事前予以明確
B.評價標準應相對穩(wěn)定
C.在應聘者之間進行比較
D.在應聘者與公司制定的評價標準進行比較
E.人才測評的對象和范圍
最新試題
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細目表表示的是（）
題型：單項選擇題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項選擇題
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗是（）
題型：單項選擇題
按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項選擇題
從測驗反映場所來看，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
心理測驗的一般原理包括（）
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）
題型：單項選擇題
根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
對于中層管理者來說，應掌握的最重要的技能是（）
題型：單項選擇題