A.面試時(shí)間的安排
B.面試地點(diǎn)的安排
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.審查應(yīng)聘者的背景
E.座位的安排
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你可能感興趣的試題
A.測(cè)評(píng)的直觀性；交流的雙向性
B.面試內(nèi)容的靈活性
C.判斷的主觀性
D.面試時(shí)間長(zhǎng)短的不確定性
E.面試對(duì)象的單一性
A.“你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？”
B.“你對(duì)團(tuán)隊(duì)精神如何理解？”
C.“請(qǐng)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹”
D.“求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)利用課余時(shí)間打過(guò)工嗎？”
E.“你心目中的英雄是誰(shuí)？為什么？”
A.定勢(shì)效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
A.重復(fù)性提問(wèn)
B.開(kāi)放性提問(wèn)
C.封閉性提問(wèn)
D.行為性提問(wèn)
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
最新試題
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
既是人們社會(huì)生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周?chē)h(huán)境關(guān)系的能力是（）
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）
面試決策的主要內(nèi)容是（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）