根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）

根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）

對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）

具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）

按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）

按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）

面試的發(fā)展趨勢(shì)是（）

在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有（）

心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）

由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）