A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下
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A.時間上的差別
B.內(nèi)容上的差別
C.空間上的差別
D.形式上的差別
A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
A.選擇與培訓(xùn)面試人員
B.閱讀職位說明書
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.設(shè)計面試問題
A.人才選拔評價的標(biāo)準(zhǔn)必須在事前予以明確
B.評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相對穩(wěn)定
C.在應(yīng)聘者之間進(jìn)行比較
D.在應(yīng)聘者與公司制定的評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
E.人才測評的對象和范圍
A.常模參照性測評
B.選拔性測評
C.無目標(biāo)測評
D.效標(biāo)參照性測評
E.配置性測評
最新試題
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
人格測驗(yàn)根據(jù)其具體測驗(yàn)對象的不同可分為()
面試的發(fā)展趨勢是()
根據(jù)測驗(yàn)中是否有時間限制,心理測驗(yàn)可分為()
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測驗(yàn)可分為()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子()
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
既是心理測驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有()