多項選擇題評價中心技術的常用方法，一般包括（）
A.無領導小組
B.“文件筐”測驗
C.管理游戲
D.模擬面談
E.即席面談
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1.多項選擇題常用的選拔評價工具與方法中，常用的工作模擬有（）。
A.完成工作任務
B.管理游戲
C.模擬面談
D.角色扮演
E.心理測驗
2.多項選擇題典型的應聘申請表基本內容一般包括四個部分（）
A.基本信息
B.教育背景
C.工作經歷
D.個人簡歷
E.其他情況
3.多項選擇題綜合考核一個測評工具和方法的信度和效度指標可以得出的結論正確的是（）
A.信度低，效度不可能高
B.信度高，效度不可能高
C.效度低，信度很可能高
D.效度高，信度也必然高
E.信度高，效度未必高
4.多項選擇題每個人在處事時總是表現出自己獨特的行為方式，這就是個人的風格因素。個人風格一般來說包括（）
A.興趣
B.氣質
C.性格
D.行為風格
E.價值觀
5.多項選擇題測評工具效度的具體指標有（）
A.內容效度
B.構想效度
C.重測信度
D.效標效度
E.評分者一致性信度
最新試題
人格測驗根據其具體測驗對象的不同可分為（）
題型：多項選擇題
特殊性傾向測驗包括（）
題型：多項選擇題
根據測驗應用的具體領域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
常用的心理健康測驗有（）
題型：多項選擇題
心理測驗的一般原理包括（）
題型：多項選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項選擇題
按面試內容設計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題
特質焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項選擇題
根據測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
人與人之間，心理品質的各方面都存在著水平上的差異。因此，進行人事測評的前提是（）。
題型：單項選擇題