A.興趣
B.氣質(zhì)
C.性格
D.行為風(fēng)格
E.價(jià)值觀
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A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.重測(cè)信度
D.效標(biāo)效度
E.評(píng)分者一致性信度
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.評(píng)分者一致性信度
D.效標(biāo)效度
E.重測(cè)信度
A.無(wú)目標(biāo)測(cè)評(píng)
B.常模參照性測(cè)評(píng)
C.效標(biāo)參考性測(cè)評(píng)
D.考核型測(cè)評(píng)
A.≧0.70
B.≧0.85
C.≦0.70
D.≦0.85
A.信度
B.效度
C.區(qū)分度
D.離散度
最新試題
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子()