A.教育測(cè)驗(yàn)
B.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
C.臨床測(cè)驗(yàn)
D.研究測(cè)驗(yàn)
E.文字測(cè)驗(yàn)
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A.標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)
B.文字測(cè)驗(yàn)
C.非標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn)
D.非文字測(cè)驗(yàn)
E.典型行為測(cè)驗(yàn)
A.整體性
B.穩(wěn)定性
C.科學(xué)有效
D.動(dòng)態(tài)性
A.萌芽時(shí)期
B.成熟時(shí)期
C.昌盛時(shí)期
D.完善發(fā)展時(shí)期
A.強(qiáng)迫癥狀
B.人際關(guān)系敏感
C.特質(zhì)焦慮
D.狀態(tài)焦慮
A.強(qiáng)迫癥狀
B.人際關(guān)系敏感
C.抑郁
D.焦慮
最新試題
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括（）
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
面試人員的組成一般包括（）
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
面試決策的主要內(nèi)容是（）
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）